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　　健全四项机制，提升调解质效。实行领导干部包案机制。矛盾纠纷登记后，由属地和行业共同做好工作，实行由包村班子成员或分管班子成员包调查、包处理、包结案、包稳定。实行矛盾纠纷回访机制。镇综治中心对已登记的矛盾纠纷，一个月内通过电话、微信、走访见面等方式进行回访跟踪，及时了解矛盾纠纷调处效果，确保矛盾不上行、风险不外溢。实行民生民安融合机制。各村按照行业、性质、地域等属性，对近期调处矛盾纠纷进行串并分析，及时解决群众反映的同类民生小诉求，做到消未起之患、治未病之疾，处理一大类、解决一大片。实行正向激励奖励机制。制定网格员考核奖励办法，结合矛盾纠纷排查化解、重点人员管理服务等情况对网格员进行绩效考核，并作为评优树模、辞退解聘的重要依据。根据矛盾纠纷难易程度，实行“以事定补、以奖代补”，按程序报县委政法委及时奖励。对矛盾纠纷调处表现优异的“三长”、村干部、党员志愿者，列入村组织书记后备人选进行培养。