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　　在孙洁的领导下，携程将四大友好理念深度融合，特别是在家庭友好与女性赋能上，携程不断完善员工福利。目前公司女性员工占比 57%，女性高管比例达32.7%，高于行业平均水平。2024 年推出的“程二代程长礼金”，已覆盖超 900 个员工家庭，2025年正式启动陪娃假福利，面向员工上线周岁及以下子女的员工，创造更多家庭陪伴的时间，据悉该政策将惠及全球超万名员工，帮助员工更好地平衡工作和生活。自2023年，孙洁联合业内企业发起旨在促进女性就业的“旅行木兰计划”。该计划不仅在行业复苏阶段提供了两万余个女性工作岗位，还持续为青年女性提供就业辅导，并为入境游发展、乡村振兴带来的新职业机会开辟路径，以实际行动响应促进就业的号召。